人员不匹配、人员社保缴纳、真实项目业绩是建筑资质办理过程中比较常见的问题，今天北京中研中鉴小编给大家详细说说如何解决。

人员不匹配问题

在建筑业企业资质管理标准中，每一项资质都明确规定了所需的人员资质、职称，建筑公司申报必须严格按照要求匹配人员，建造师专业不能混用。企业提交的资料中如果出现人员专业不符、职称等级不对、学历不达标，都会导致审批不予通过。

人员社保缴纳问题

既然资质管理标准中要求了企业必须配备哪些人员来能申报资质，必然就有对应的方式来验证这些人员是否真的是公司员工，而非信手拈来谎报瞒报。社保缴纳记录就是证明该人员是否真的是该公司职员。如果公司办理资料的材料中，没有人员社保记录或者社保交纳时间不足，也会导致资质审批不通过。

真实项目业绩问题

资质办理要求公司技术负责人拥有一定的业绩、资质审批要求公司经营累积有备案业绩。这里的重点在于有效的备案业绩，公司完成项目后，必须在全国建筑市场监管公共平台进行备案录入才能称之为有效备案业绩，否则即使建筑企业不是谎报业绩、真的完成了某些工程项目，只要资质审批时，没有在全国建筑市场监管公共平台查询到该项业绩，都会驳回申请。

其他问题

申办建筑企业资质证书时，如果资质对公司场地、设备有明确要求，则企业申报时必须提供相关场地、设备的租用、购买证明。公司的工商许可经营范围中必须包含所申报的资质经营项目。

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